Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 04.12.2023/Pykälä 320

Kaupunginhallitus 04.12.2023 § 320  

2062/01.04.01/2023  

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Nina Savolainen

Työsuojelun keskeinen periaate on ennakointi. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa laatimaan työsuojelun toimintaohjelma. Toimintaohjelman tarkoitus on auttaa työnantajaa tehostamaan ennakoivaa työsuojelua ja kehittämään suunnitelmallisesti työoloja työpaikan omien tarpeiden mukaan. Ohjelman tulee sisältää:

• työolojen kehittämistarpeet
• työolosuhteiden vaikutukset työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen
• edellisistä johdetut tavoitteet ja keinot terveyden, turvallisuuden ja työkyvyn edistämiseksi.

Työsuojelun toimintaohjelma on käsiteltävä yhteistoiminnassa. Lisäksi on varmistettava, että työsuojelun toimintaohjelmasta tiedotetaan koko henkilöstölle ja sen tulee olla henkilöstön saatavilla. Uusille työntekijöille työpaikan työsuojelukäytännöt tulee opettaa osana työhön perehdyttämistä.

Johdon tulee seurata työsuojelun toimintaohjelman toteutumista, ja se on pidettävä ajan tasalla seuraamalla ohjelman sisältöä ja tavoitteiden toteutumista säännöllisin väliajoin tai olosuhteiden olennaisesti muuttuessa.

Työsuojelun toimintaohjelma on käsitelty työsuojelujaoksessa 19.10.2023 ja Ylivieskan kaupungin yhteistoimintaryhmässä 28.11.2023.

Esittelijä kaupunginjohtaja Maria Sorvisto

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää vahvistaa työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2024-2026.

Asian käsittely Asiantuntijana kuultiin henkilöstöpäällikkö Nina Savolaista.

Päätös Kaupunginhallitus yksimielisesti täsmensi työsuojelun toimintaohjelman kohtaa nro. 7.4 seuraavasti: Jos työntekijä kohtaa epäasiallista kohtelua asiakkaan, kuntalaisen tai luottamushenkilön taholta esim. sosiaalisessa mediassa tai puhelimessa, tulee asiasta ilmoittaa esihenkilölle.

Kaupunginhallitus päätti vahvistaa työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2024-2026.