Dynasty tietopalvelu
Ylivieskan kaupunki RSS Haku

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://poytakirjat.ylivieska.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://poytakirjat.ylivieska.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30?page=rss/meetings&show=30

Kaupunginhallitus
Esityslista 17.08.2026/Asianro 229


Kokousasian teksti

 

Sopeutusohjelman valmistelu ja ohjausryhmän nimeäminen

 

Kaupunginhallitus 17.8.2026    

982/02.02.00/2026  

 

Valmistelija talousjohtaja Joonas Yliluoma

 

Ylivieskan kaupungin talous on ollut kireä jo pitkään. Viime vuoden tilinpäätös oli 1,6 miljoonaa euroa alijäämäinen, kuluvan vuoden talousarviotavoitteiden saavuttaminen on haastavaa ja myös vuoden 2027 talousarviokehyksen valmistelu näyttää tiukalta. Kaupunki on sopeuttanut taloutta omilla säästöohjelmilla miltei vuosittain ja niillä on saavutettukin merkittäviä säästöjä ja mm. kouluverkkoon on päätetty tehdä rakenteellisia muutoksia.

 

Talouden keskeinen ongelma on, että tulot (verot, valtionosuudet) kasvavat hitaammin kuin menot. Kaupungin veroprosentti on myös valtakunnallisesti tarkasteltuna hyvin korkea. Mahdollinen uuden liikuntakeskuksen rakentaminen 2030-luvulla toisi yli miljoonan euron lisäyksen käyttötalouteen. Terveyskeskuksen vuokrasopimus on voimassa 2028 vuoden loppuun saakka ja sen mahdollinen osittainenkin alaskirjaus olisi taloudellisesti raskasta.  Nykyinen kehitys syö kaupungin vielä ylijäämäisen taseen alijäämäiseksi tulevina vuosina. Tämän vuoksi tarvitaan talouden sopeutusta ja tätä työtä on avustamassa FCG:n Eero Laesterä ja Heli Takamäki.

 

Sopeutusohjelman valmistelua ohjamaan on perusteltua nimetä ohjausryhmä, joka kokoontuu joitakin kertoja työn edetessä. 

 

Esittelijä kaupunginjohtaja Maria Sorvisto

 

Päätösehdotus 

Kaupunginhallitus päättää nimetä talouden sopeutusohjelman ohjausryhmäksi kaupunginhallituksen, valtuuston puheenjohtajiston, kaupunginjohtajan ja talousjohtajan sekä valtuuttaa yhteistoimintaryhmän nimeämään henkilöstön edustajan. Toimialajohtajat ja henkilöstöpäällikkö toimivat asiantuntijoina tarvittaessa.

 

Asian käsittely

 

 

Päätös