Kaupunginvaltuusto
Pöytäkirja 15.06.2026/Pykälä 53

Kaupunginvaltuusto 15.6.2026 § 53  

952/01.00.00/2026  

Määräaikaiset työsuhteet ovat Suomessa yleisiä, ja niitä käytetään erityisen paljon nuorten, naisten ja julkisen sektorin työntekijöiden kohdalla. 1.6.2026 voimaan tullut työsopimuslain muutos mahdollistaa määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ilman perusteltua syytä tietyissä tilanteissa enintään vuoden ajaksi (työsopimuslaki 55/2001, 1 luku 3 §). Tämä on mahdollista, kun kyse on työnantajan ja työntekijän ensimmäisestä työsuhteesta tai kun osapuolten edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta.

Jo valmistelussa arvioitiin, että muutos lisää määräaikaisuuksia ja kasvattaa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä. Sosiaali- ja terveysministeriön vuonna 2024 julkaistun raportin Raskaussyrjintä Suomessa - Vuoden 2024 väestötutkimuksen tuloksia mukaan raskaana olevista joka neljäs on kokenut syrjintää työelämässä. Raportti perustuu Tilastokeskuksen vuonna 2024 toteuttamaan väestökyselyyn, joka kuvaa Suomessa vuosina 2012-2023 raskaana olleiden kokemuksia. Selvityksen mukaan yleisin syrjinnän muoto on määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen. Epävarmat työsuhteet vaikeuttavat myös elämän, perheen ja talouden suunnittelua.

Lakimuutos koskee kuntakonsernissa työsuhteista henkilöstöä ja voi siten vaikuttaa kaupungin ja sen tytäryhteisöjen henkilöstöpolitiikkaan. Viranhaltijoita muutos ei koske. Siksi Ylivieskan tulee toimia vastuullisena työnantajana ja näyttää esimerkkiä reilusta, yhdenvertaisesta ja perheystävällisestä henkilöstöpolitiikasta.

Edellä esitetyn perusteella Vihreä valtuustoryhmä esittää, että:

1.   Ylivieskan kaupunki ja sen tytäryhteisöt sitoutuvat siihen, etteivät ne laajenna määräaikaisten työsuhteiden käyttöä tekemällä perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia, vaikka laki sen sallii.

2.   Ylivieskan kaupunki linjaa omistajapolitiikassaan, että myös tytäryhteisöjen tulee sitoutua vastuulliseen henkilöstöpolitiikkaan ja välttää perusteettomia määräaikaisuuksia.

3.   Kaupunginvaltuustolle tuodaan kattava selvitys määräaikaisten työsuhteiden käytöstä Ylivieskan kaupungilla ja sen tytäryhteisöissä. Selvityksessä tarkastellaan määräaikaisuuksien yleisyyttä eri toimialoilla ja henkilöstöryhmissä, toistuvien määräaikaisuuksien käyttöä sekä niiden kohdentumista sukupuolen ja iän mukaan.

4.   Määräaikaisten työsuhteiden käyttöä ja kehitystä seurataan jatkossa vuosittain, ja tarkastelu käydään läpi myös henkilöstön edustajien kanssa.

5.   Kaupunki arvioi työnantajapolitiikassaan määräaikaisten työsuhteiden vaikutuksia erityisesti tasa-arvoon, nuorten asemaan ja perheellistymisen edellytyksiin.

Tavoitteena on, että Ylivieska toimii vastuullisena työnantajana, vahvistaa henkilöstön hyvinvointia ja ehkäisee työelämän epävarmuutta.

Ylivieskassa 15.6.2026

Eveliina Autio/Vihreä valtuustoryhmä

Päätösehdotus Kaupunginvaltuusto lähettää aloitteen kaupunginhallitukselle valmisteltavaksi.

Päätös Kaupunginvaltuusto lähettää aloitteen kaupunginhallitukselle valmisteltavaksi.