Kuntien yhteinen työllisyyslautakunta
Esityslista 18.02.2026/Asianro 17

Kuntien yhteinen työllisyyslautakunta 18.02.2026     

260/14.07.00/2026  

Valmistelija työllisyyspäällikkö Sari Vierimaa

1. Uravalmennuksen räätälöinti:

Uravalmennuksen sisältöjä tulisi voida muokata asiakkaiden tarpeesta käsin. Palvelun tulisi olla yksilöllistä ja tavoitteellista. Valmennus pitäisi sisällään työelämävalmiuksien kehittämistä ja työllistymistä tukevia toimia. Siihen tulisi voida liittää mahdollisuus työkokeiluun, koulutuskokeiluun ja tutustumisjaksoihin oppilaitoksissa. Tavoitteena on, että valmentautujalla on mahdollisuus kokeilla omaa työkykyä aidossa työympäristössä. Uravalmennus on sekä yksilöllistä että ryhmämuotoista, ja sen kesto määräytyy asiakkaan tarpeen mukaan, kuitenkin maksimissaan 3 kk. Uravalmennukseen ohjautuminen tapahtuisi nopeasti heti työttömyyden alkutaipaleella.

Valmistelussa olisi hyvä hyödyntää jo olemassa olevia palveluita ja kuntien hankkeita, joista on saatu hyviä kokemuksia ja pohjaa vaikuttavalle uravalmennukselle.

Palveluissa tulisi huomioida ja ottaa mukaan myös kuntien ja kolmannen sektorin tarjoamat palvelut ja palveluntarjoajat.

2. Työhönvalmennuksen menetelmien monipuolistaminen:

Työhönvalmennus on yksilöllistä ja huomioi työnhakijan erilaiset tarpeet. Sitä kohdennetaan pidempään työttömänä olleille, joilla voi olla erilaisia työkyvyn haasteita. Palveluun liitetään mukaan vahvasti työkykykoordinaattorin palvelut ja hyödynnetään erilaisia työ- ja toimintakyvyn arvioita, IPS-työhönvalmennusta, ja työpaikoilla tapahtuvaa valmennusta, kokeilua ja arviointia. Palvelu on pääasiassa yksilö- ja työhönvalmennusta ja valmentaja jalkautuu työnhakijan kanssa työpaikkoihin. Työhönvalmennus mahdollistaa työkokeilun ja koulutuskokeilut. Työhönvalmennuksessa kannattaa ehdottomasti hyödyntää paikallisia toimijoita, koska heillä on tiedossa työnantajien tarpeet ja yhteistyötä on rakennettu pitkään.

Palveluissa tulisi huomioida ja ottaa mukaan myös kuntien ja kolmannen sektorin tarjoamat palvelut ja palveluntarjoajat.

3. Työllistymissuunnitelman rakentaminen palvelukokonaisuudeksi:

Työllistymissuunnitelma tulee laatia johdonmukaiseksi ja tavoitteelliseksi kokonaisuudeksi, jossa asiakkaan tarpeet on kirjattu kokonaisvaltaisesti. Tavoitteena on aina oltava työelämä. Suunnitelmassa tulee huomioida, että toimenpiteet ovat realistisia ja asiakas kykenee toteuttamaan suunnitelmaa. Tavoitteet asetetaan asteittain eteneväksi sosiaalisesta kuntoutuksesta vaiheittain kohti työelämää. Asiakkaan etenemistä seurataan ja asiakasta ohjataan tarvittaessa toisen viranomaisen palveluihin.

4. Sääntelyn tarkentaminen:

Kokeilujen ja valmennusten tulisi olla sellaisia, että niitä voidaan joustavasti muokata ja toteuttaa työnhakija-asiakkaiden ja alueiden erityispiirteiden mukaan.

Työkokeilun kestoa voisi porrastaa nykyisestä. Nopeasti työelämään eteneville se voisi olla 1-2 kk ja sitä käytetään poluksi kohti työelämää. Työkokeilun enimmäiskestoa tulisi myös lisätä, jolloin se antaa enemmän mahdollisuuksia heikossa työmarkkina-asemassa oleville henkilöille, jotka tarvitsevat pidempikestoista tukea ja ohjausta. Työkokeilu voisi sisältää uravalmennusta ja työhönvalmennusta, kohderyhmän tarpeen mukaan. Työkokeilua voisi käyttää myös tilanteessa, jolloin tarvitaan lisätietoa työnhakijan työkyvystä. Olemassa olevista palveluista voisi koota yksilöllisiä paketteja työelämään pääsemisen tueksi.

Kulukorvaus työllistymistä edistäviin valmennuksiin ja kokeiluihin.

5. Alueellisten yhteistyösopimusten edistäminen:

Tunnistetaan alueellisen yhteistyön tarve ja tiivistetään sitä kuntien työllisyys- ja elinkeinopalveluiden, hyvinvointialueen, Kelan ja Kehan kanssa. Tarvitaan yhteisiä toimintatapoja ja rakenteita. Palveluohjauksesta ja toimintatavoista on hyvä yhteisesti sopia, on myös tarpeen tuntea toimijoiden perustehtävä ja palvelut. Tarvitaan yhteistä vastuunkantoa, jotta toimijat eivät jää irrallisiksi ja asiakas ei saa tarvitsemaansa palvelua.

Esittelijä työllisyysaluejohtaja Mervi Mäkihonka

Päätösehdotus Työllisyyslautakunta hyväksyy lausunnon esitetyn ehdotuksen mukaisesti.

Päätös