Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 24.11.2025/Pykälä 371

Kaupunginhallitus 24.11.2025 § 371  

1220/02.02.00/2025  

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Nina Savolainen

Kunnilla on lakisääteinen velvoite laatia vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, jotka käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Suunnitelmien laatiminen perustuu lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella 449/2007), lakiin taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä (1136/2013, 1343/2021) ja lakiin koulutuksesta korvaamisesta (1140/2013).

Henkilöstösuunnitelman avulla ohjataan kaupungin henkilöstöresurssien tarkoituksenmukaista kohdentamista. Suunnitelma on keskeinen työväline kaupungin talouden tasapainon säilyttämisessä ja kunkin toimialan talousarvion toteuttamisessa. Suunnitelma vahvistetaan vuodeksi kerrallaan, mutta taustalla tehdään lisäksi operatiivista suunnittelua pidemmällä tähtäimellä toimintaympäristön muutoksiin varautumiseksi.

Mitä henkilöstösuunnitelma sisältää?

Henkilöstösuunnitelmaan on koottu nykyinen henkilöstövahvuus lokakuun 2025 tilanteen mukaisena sekä arvioitu henkilöstötarve vuodelle 2026. Lukuja tarkasteltaessa tulee kiinnittää huomiota siihen, että vakanssien lukumäärä ei välttämättä kerro tarkkaa henkilöstömäärää, koska esimerkiksi kaupungilla on eri syistä tilapäistä määräaikaista henkilöstöä, joille henkilöstösuunnitelmassa ei ole erillisiä vakansseja. Tyypillisesti nämä määräaikaiset työsuhteet ilman vakansseja ovat kausityöntekijöitä, hanketyöntekijöitä ja muita ulkopuolisten rahoittajien rahoituksella palkattuja työntekijöitä, joiden tarve on lyhytaikainen ja määrä ei ole pysyvä eikä henkilöstösuunnitelman laatimisen yhteydessä koko vuoden osalta ennakoitavissa.

Lisäksi suunnitelma sisältää tiiviin katsauksen kuluneen vuoden osalta henkilöstön nykytilanteeseen, sairauspoissaloihin, osaamisen kehittämiseen ja työkyvyn ylläpitämiseen. Lopuksi avataan tulevan vuoden henkilöstöasioihin liittyviä kehittämiskohteita.

Henkilöstöesitykset

Vuodelle 2026 on 4 henkilöstöesitystä teknisissä palveluissa.

1. Tilapalvelupäällikkö

• määräaikainen virka (12 kk) 1.1.-31.12.2026
• osa-aikainen (50-prosenttinen)
• virkajärjestelyn pysyvä tarve arvioidaan vuoden 2026 aikana tehtävänkuvatarkasteluiden yhteydessä

2. Nimikemuutos: Kaupunginarkkitehti ? kaupunkisuunnittelupäällikkö
3. Nimikemuutos: Maanmittausinsinööri ? maankäyttöinsinööri
4. Nimikemuutos: Mittausetumies ? kartoittaja

 Henkilöstösuunnitelma sekä henkilöstöesitykset liitteenä.

Esittelijä kaupunginjohtaja Maria Sorvisto

Päätösehdotus Kaupunginhallitus
1. päättää hyväksyä henkilöstöesitykset; yksi määräaikainen osa-aikainen virka ja kolme nimikemuutosta
2. esittää valtuustolle, että se hyväksyy henkilöstösuunnitelman vuodelle 2026 osana talousarviota 2026.

Asian käsittely Henkilöstöpäällikkö Savolainen ja vs. elinvoimajohtaja Sipilä saapuivat kokoukseen klo 14:36. Asiantuntijana kuultiin henkilöstöpäällikkö Savolaista. Vt. tekninen johtaja Jokitalo poistui kokouksesta asiakohdan käsittelyn aikana 14:54.

Päätös Hyväksyttiin.


Kokoustauko klo 15:29-15:36.