Dynasty tietopalvelu Haku RSS Ylivieskan kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://poytakirjat.ylivieska.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://poytakirjat.ylivieska.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 13.08.2025/Pykälä 244

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa


 

Elinvoimajohtajan viran täyttäminen

 

Kaupunginhallitus 13.08.2025 § 244  

1134/01.01.01.00/2025  

 

Valmistelija vs. hallintojohtaja Marjaana Haapakoski

 

Elinvoimajohtaja Juho Niemelä on jättänyt irtisanomisilmoituksen 9.7.2025 elinvoimajohtajan virasta siten, että virkasuhde päättyy 17.8.2025.

 

Hallintosäännön 71 § mukaan viranhaltijan ilmoitus virkasuhteesta irtisanoutumisesta ja työntekijän ilmoitus työsuhteesta irtisanoutumisesta saatetaan palvelussuhteeseen ottamisesta päättäneen viranomaisen tietoon. Hallintosäännön 60 § mukaan kaupunginhallitus päättää hallintojohtajan, talousjohtajan, sivistysjohtajan, teknisen johtajan, hyvinvointijohtajan ja elinvoimajohtajan valinnasta.

 

Viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto sekä perehtyneisyys elinvoiman tulosalueeseen.

 

Talousarvion täytäntöönpano-ohjeen 2025 mukaisesti avoimeksi tulevia vakinaisia virkoja/toimia ei saa täyttää ilman kaupunginhallituksen täyttölupaa. Ennen vakituisen viran tai toimen täyttämistä, tulosalueella/-yksikössä on selvitettävä mahdollisuus tehtävien uudelleenjärjestelyyn. Elinvoimajohtajan virka on keskeinen elinvoimaisuuden vahvistamiseksi ja kehittämiseksi eivätkä tehtävät ja vastuut ole uudelleenjärjestettävissä.

 

Esittelijä kaupunginjohtaja Maria Sorvisto

 

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää
1. myöntää täyttöluvan elinvoimajohtajan viran täyttämiseksi toistaiseksi.
2. että viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto sekä perehtyneisyys elinvoiman tulosalueeseen.
3. valtuuttaa viranhaltijat laittamaan elinvoimajohtajan virka julkiseen hakuun hakuilmoituksen mukaisesti.
4. että hakuilmoitus julkaistaan Kuntarekry:ssä, TE-toimiston sivuilla, Kuntalehdessä ja Ylivieskan kaupungin kanavilla.
5. että tarvittaessa rekrytointiprosessissa voidaan käyttää konsulttipalvelua ja soveltuvuusarviointeja.

 

Päätös Hyväksyttiin.

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa