Dynasty tietopalvelu Haku RSS Ylivieskan kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://poytakirjat.ylivieska.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://poytakirjat.ylivieska.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 23.06.2025/Pykälä 216

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa

Oheismateriaali
  Tekninen johtajan hakukuulutus

 

Teknisen johtajan viran täyttäminen

 

Kaupunginhallitus 23.06.2025 § 216  

1032/01.01.01.00/2025  

 

Valmistelija vs. hallintojohtaja Marjaana Haapakoski

 

Tekninen johtaja on purkanut virkasuhteensa koeajallaan 13.5.2025 päivätyllä ilmoituksellaan.

 

Tekninen johtaja johtaa Ylivieskan kaupungin teknisten palveluiden toimia-laa, toimii teknisten palveluiden lautakunnan esittelijänä ja on johtoryhmän jäsen. Teknisen johtajan viran tehtävät ja toimivalta on määritelty hallintosäännön 40 §:ssä.  

 

Hallintosäännön 60 §:n mukaan kaupunginhallitus päättää teknisen johtajan valinnasta. Viran kelpoisuusvaatimuksena on teknisen alan korkeakoulututkinto sekä hyvä perehtyneisyys kunnan tekniseltä toimialalta.

 

Talousarvion täytäntöönpano-ohjeen 2025 mukaisesti avoimeksi tulevia vakinaisia virkoja/toimia ei saa täyttää ilman kaupunginhallituksen täyttölupaa. Ennen vakituisen viran tai toimen täyttämistä, tulosalueella/-yksikössä on selvitettävä mahdollisuus tehtävien uudelleenjärjestelyyn. Teknisen johtajan virka on keskeinen elinvoimaisuuden vahvistamiseksi ja kehittämiseksi eivätkä tehtävät ja vastuut ole uudelleenjärjestettävissä.

 

Esittelijä kaupunginjohtaja Maria Sorvisto

 

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää
1. myöntää täyttöluvan teknisen johtajan viran täyttämiseksi toistaiseksi.
2. että viran kelpoisuusvaatimuksena on teknisen alan korkeakoulututkinto sekä hyvä perehtyneisyys kunnan tekniseltä toimialalta. 
3. valtuuttaa viranhaltijat laittamaan teknisen johtajan virka julkiseen hakuun hakuilmoituksen mukaisesti.
4. että hakuilmoitus julkaistaan Kuntarekry:ssä, TE-toimiston sivuilla, Kuntalehdessä ja Ylivieskan kaupungin kanavilla.
5. että tarvittaessa rekrytointiprosessissa voidaan käyttää konsulttipalvelua ja soveltuvuusarviointeja.

 

Päätös Hyväksyttiin.

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa